在鶴豐公司租賃庫點射陽西隆糧庫里，送糧的貨車排起了長隊，庫內的稻谷堆成了連綿起伏的金色沙丘。鶴豐公司駐點員工扛起兩三米長的扦樣桿，矯捷地爬上數米高的谷堆，熟練地操作扦樣桿取樣，再檢測烘干后水稻的水分、出米率、精米率等數據。
為做好秋糧統購統銷工作，鶴豐公司新員工在“三秋”大忙時節(jié)全部按時到崗，他們有的是技術員、保管員，還有質檢員、機電工，崗位不同、專長各異。但糧食收儲是一項考驗糧食質量管理、倉儲保管、糧食烘干、業(yè)務談判等多種技能的工作。新員工短期內能否在庫點獨當一面成了未知命題。為此，鶴豐公司領導班子未雨綢繆、提前部署，以培養(yǎng)“一專多能、一崗多職”型人才為目標，制定了新員工“以學促工+以工代訓”的技能提升計劃和駐點方案。
為加速新員工了解企業(yè)、適應環(huán)境、熟悉業(yè)務，入職后即開展了一系列業(yè)務培訓。綜合管理部作企業(yè)簡介、制度培訓、商務禮儀培訓及新冠肺炎疫情防控培訓；財務部就統購統銷業(yè)務流程和表單填報進行培訓；農發(fā)公司農業(yè)發(fā)展部作安全管理培訓和測試；在烘干倉儲點進行主要質量指標、糧食保管、烘干機操作等基本技能培訓。經過系列培訓后，生產經營部和儲運質檢部8名員工旋即奔赴東臺、大豐、射陽各庫點，進行秋糧統購統銷現場管理。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。駐點駐庫期間，所有新員工帶著任務上崗、帶著目的學習。一方面不折不扣完成統購統銷任務，準確記錄、分析、報送數據，管好糧食質量、安全；另一方面在實踐中學習糧食烘干倉儲知識，熟悉崗位職責，掌握操作流程和要點。同時，挖掘駐點單位周邊市場，發(fā)現潛在客戶，開展糧食購銷信息收集。
通過 “傳幫帶”式的教學，員工經歷多維度歷練，“以學促工、以工代訓”成效明顯。所有駐點員工任勞任怨奮戰(zhàn)至今，克服了倉儲烘干廠的艱苦條件，頂住了每天十幾個小時的工作壓力，掌握了糧食質量檢測、烘干倉儲管理、安全隱患排查等多重技能，業(yè)務談判、溝通協調能力也得到新提升。
截至10月31日，鶴豐公司與各農業(yè)企業(yè)通力合作，累計完成自營秋糧入庫約29010噸（潮糧），外購收儲約11655噸（干糧）；1-10月份累計完成糧食銷售約23891噸，銷售額6436萬元。
作為農業(yè)產業(yè)鏈條上的關鍵一環(huán)，鶴豐公司緊抓時機積累生產運營經驗，多管齊下培養(yǎng)、儲備技術管理人才，助力統購統銷業(yè)務與員工職業(yè)技能雙提升，切實擔負起省沿海集團農業(yè)企業(yè)糧食統購統銷重任，為糧食科技產業(yè)園項目建成后順利投產運營打下堅實基礎。
